Unternehmenskultur
20. 1. 2019
Unternehmenskultur
Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Werten, die wir im Leben als wichtig erachten. Wir haben uns entschieden, diese Werte in ein Grunddokument zusammenzufassen. Unser Unternehmen wächst und es ist uns wichtig, dass unsere Produkte weiterhin von hoher Qualität sind. Unsere Angestellte sollen sich sicher werden, dass das Unternehmen an allen Arbeitsplätzen für gute zwischenmenschliche Beziehungen und zur Einhaltung moralischer und ethischer Werte sorgt.
Zweck des Unternehmens
Wir sind ein Technologieunternehmen. Wir hauchen Maschinen und Technologien Leben ein. Wir liefern unsere Produkte in höchster Qualität und wollen dieses Niveau halten. Wir schätzen das Vertrauen und die guten Referenzen unserer Kunden. Wir verfolgen neue technologische Prozesse und kümmern uns um Weiterbildung. Wir möchten bestehende Kunden behalten und neue Kunden gewinnen, die uns helfen weiter zu wachsen.
Produktivität
Wir versuchen schnell und effizient zu sein. Wir nutzen alle unsere Fähigkeiten, um unsere Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und ein langfristiges Wirtschaftswachstum gewährleisten zu können. Wir verwenden Arbeitsanweisungen und -verfahren und bemühen uns diese ständig zu verbessern. Wir schätzen eine gute Arbeitsorganisation.
Teamarbeit
Wir bauen auf Teamarbeit. Wir glauben, dass wir zusammen mehr als jede einzelne Person gewinnen können. Wir sind hier, um einander zu helfen und so die besten Ergebnisse zu erzielen.
Atmosphäre im Unternehmen
In unserer Arbeit wollen wir auf uns allein gestellt sein. Wir möchten entspannt sein und nicht die Fähigkeit verlieren, über Dinge zu lachen. Wir möchten an unseren Arbeitsplätzen eine angenehme Atmosphäre schaffen, um mit einem Lächeln zur Arbeit gehen zu können.
Gegenseitiges Vertrauen und Respekt
Wir legen Wert auf die individuelle Einstellung unserer Angestellten. Wir möchten andere respektieren und auch selbst respektiert werden. Wir schätzen unsere Angestellte, glauben ihnen und stehen hinter ihnen.
Bewusstsein
Wir lassen uns davon leiten, dass jeder Angestellter ein Auskunftsrecht hat. Wir bemühen uns, die Angestellter mit den notwendigen Informationen zu versorgen, um effizient und unabhängig arbeiten zu können. Mit Informationen versuchen wir, Unsicherheit und Spekulation zu beseitigen. Informiert sein heißt aus unserer Sicht, sich als Teil des Unternehmens zu fühlen und "in" zu sein, um im Bild zu sein.
Vertretung
Wir möchten vertretbar sein. Wir haben einen Überblick über die Aktivitäten von unseren Kollegen, wir erstellen Arbeitsanweisungen und -verfahren. Wir wollen, dass uns jederzeit jemand vertreten kann und dass man mit dieser Tat den Firmenlauf und die Zukunft des Unternehmens nicht gefährdet.
Betonung auf Qualität
Wir streben nach höchster Qualität bei allen Aktivitäten und Prozessen. Wir sind stolz auf die Qualität unserer Produkte. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, die gute Arbeit leisten.
Kommunikation
Wir sind eine freundliche Firma. Die Meinungen und Vorschlägen von allen unseren Angestellten interessieren uns. Wir plädieren für eine offene Kommunikation "gleichberechtigt". Wir möchten reden, zuhören, inspirieren und eine Umgebung schaffen, in der es kein Problem gibt, unsere Zustimmung und Meinungsverschiedenheit laut auszudrücken.
Diskussion
Wichtige Entscheidungen werden im Unternehmen nach gemeinsamer Beratung und Vereinbarung getroffen. Wir halten an der konsequenten Umsetzung von unseren Entscheidungen fest.
Verantwortung
Wir sind verantwortlich für Arbeit, Kunden, Kollegen, Arbeitsumgebung und Umwelt. Die Verantwortung ist für uns ein wesentliches Merkmal, um unser eigenes Handeln und die daraus folgenden Konsequenzen verstehen zu können.
Moralische Werte
Ehrlichkeit, Respekt und Fleiß sind für uns von größter Bedeutung. Wir tolerieren keine Heuchelei, Lüge und Unehrlichkeit. Menschen mit solchen Eigenschaften haben mit uns nichts zu tun.
Tradition
In unserer Branche ist es üblich, wichtige Jubiläen, Geburtstage und gemeinsame Sitzungen außerhalb der Arbeitszeit zu feiern. Wir bauen freundschaftliche Beziehungen unter Kollegen auf.
Arbeitsamkeit
Hochwertige Arbeit, gute Ergebnisse, Initiative. Das sind Faktoren, die wir schätzen können. Wir haben Lust zu arbeiten und gemeinsame Projekte zu machen.
Ordnung
An unseren Arbeitsplätzen, Lagerhäusern und anderen Standorten im Unternehmen sorgen wir für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Bewertung und Vergütung
Wir schätzen Qualitätsarbeit, Teamgeist und Arbeitsfreude. Wir sind bereit zu belohnen, wenn wir eine einfache Sache sehen: dass die Menschen wollen und können.
Veränderungen
Wir haben keine Angst vor Veränderungen, mit denen wir nicht nur professionell, sondern auch persönlich wachsen. Wir sind auf solche Veränderungen vorbereitet und wir halten unsere Konkurrenz ständig gespannt.
Fehler
Fehler und Hindernisse nehmen wir nicht negativ wahr. Es ist besser sich zu irren und von eigenen Fehlern zu lernen als Nichts im Leben zu versuchen. Das Hindernis ist eine Herausforderung, beim nächsten Mal etwas höher zu springen.
Karriere und Karrierewachstum
Wir unterstützen unsere Angestellte in ihrem beruflichen Wachstum und aus diesem Grund bilden wir sie aus und schulen sie. Wir glauben, dass jeder mehr Potenzial hat, als er denkt. Wir wollen das Potenzial entdecken und entwickeln.
Kreativität
Es gibt nicht nur einen Weg die richtige Lösung zu finden. Oft gibt es viele Wege und wir können jeden folgen. Aber es ist wichtig, dass wir uns alle zur gleichen Zeit in gleichem Ziel treffen.
Ökologisches Verhalten und Denken
Wir bemühen uns ökologisch zu handeln und unsere Umwelt nicht zu belasten. Wir sortieren den Abfall, handeln wirtschaftlich und bewahren die Ordnung und Sauberkeit
